多地多行业重现减员增效潮中国就业情势再临压力测试
在多地、多行业积极推动的"减员增效"下,我国就业情国际白癜风医院势正面临考验。7月16日,国务院总理李克强在经济形势座谈会上指出,经济增速低于7.2,就会直接冲击就业。我国在2008年和2009年曾有过被动的"压力测试",当GDP增速滑到7以下时,就业确切出现了问题。保持GDP7.5的增速,实际上也是为了"保就业"。但据海通证券等机构预测,下半年经济增速会出现安稳回落走势,可能在7.2至7.3之间。7月23日,财政部公然指出,"当前企业加大减员增效力度,导致就业压力延续增加。"业内专家在接受《每日经济》采访时称,在经济结构调整的背景下,减员增效工作力度将会进一步加大,未来将可能面临更大的就业压力。再现减员增效潮减员增效,指的是减少员工,增加企业效率和效益。本世纪初,国有企业就曾展开较大范围的减员增效工作,经过几年沉寂后,目前多个行业再北京权威白癜风医院次出现了相对集中的减员增效现象。公然资料显示,2012年底以来,四平现代钢铁有限公司、杭州钢铁集团公司等钢铁企业已在积极推动减员增效工作;龙煤团体、兖矿团体、吉林省煤业团体等大型煤炭企业也已着手展开减员增效工作。全国总工会劳资关系研究中心副主任王舟波在接受《每日经济》采访时称,近3年,钢铁行业就处于亏损状态,在这种情况下减员,是一种正常的经济行动。与此同时,随着人力本钱的不断上涨、国际市场竞争加重,我国电子制造业也正在加入减员增效行列。今年4月,在上海召开的第二十三届中国国际电子生产设备暨微电子工业展上,电子制造业的应用新趋势--IMS智能管理系统,就因以期帮助更多电子制造企业实现"智能制造,减员增效",成为了众多电子制造业企业的关注焦点。除企业和行业相对自发的行动外,一些地方政府也在积极推动当地企业的减员增效工作。今年7月,温州市委副书记、市长陈金彪在调研时强调,减员增效是温州经济发展的必由之路,要通过产业提升转移、社会管理核减、要素配置引导、环境整治倒逼等方式推动减员增效。今年6月,中山市召开的减员增效现场推行会上提出的目标是,力争到2015年底,全市展开技术改造范围上企业达90以上,工业企业信息技术应用率到达90以上,工业企业全员劳动生产率年均增长15以上,万元工资产出率年均提高10以上。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南告知《每日经济》,企业和地方政府的这些行动,恰恰说明了我国经济结构到了必须调理的关键时期,在市场竞争不断加大的情势下,一些企业需要进行裁员和增效。"保就业"面临压力随着经济结构调整的不断深入,减员增效工作力度将会进一步加大。1名不愿意具名的业内专家介绍,要进行产业结构、技术结构及人力资源结构的调解,就不可避免地要承受一些改革阵痛。就业压力加大或许是阵痛的一部分。今年7月,财政部官方站刊发了《经济建设司:2013年上半年产业经济运行分析及建议》,《建议》认为,当前,我国重点产业运行中遇到诸多困难,从短时间来看,主要表现在四个方面,其中,就包括企业本钱快速上涨。《建议》指出,今年以来,虽然主要工业产品价格仍然保持在较低水平,但原材料和劳动力本钱仍然大幅上升,导致企业生产成本延续增加。一方面导致企业开始使用质低价廉的原材料,增加了节能减排的压力;另一方面企业加大减员增效力度,导致就业压力延续增加。上述业内专家认为,减员增效的推动肯定会带来就业压力增大,这类压力现在已出现了,随着减员增效工作力度的加大,肯定会带来更大的就业压力。在经济快速增长时期,在减员增效进程中被裁减的员工能够很快实现再就业,不会对全部社会的就业带来压力。但如果经济形势不好,大范围的减员增效将难以避免加大就业压力。李克强总理日前指出,我国现阶段要保就业,使城镇调查失业率控制在5左右,经济增速就不能低于7.2,否则就会冲击就业。对此,苏海南认为,减员增效所带来的就业压力问题还没有到达很严重的程度。"经济结构调整,需要减员增效,将会带来一定的就业压力,这是不以人的意志为转移的,我们需要迈过这个坎。"